Qualcosa comincia a muoversi:
Entro il 2027, il 25% delle aziende
Fortune 500,
la lista delle maggiori aziende Usa per fatturato
realizzata annualmente dalla rivista Fortune,
recluterà
attivamente persone con abilità neurodivergenti
(caratterizzazione che include autismo,
sindrome da deficit di
attenzione o Adhd,
e dislessia)
per migliorare le prestazioni
aziendali.
Andate al link per leggere l'articolo completo.
È anche un buon punto di partenza per rivedere le bucce.
Molti preconcetti, molte "credenze" in legno massello,
che durano da secoli, sono ora scardinate dall'avvento dell'Intelligenza Artificiale
e da questo nuovo modo di approcciare i problemi.
Vale molto anche per il ruolo dei formatori...
Ma ne parleremo più avanti.
Buona fine estate
Massimo
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